Reclutament

Creeu i gestioneu ofertes de treball amb detalls com el títol del lloc, la descripció, les responsabilitats, els requisits i la ubicació.

Publiqueu ofertes de feina directament a borses de treball externes, llocs web d'empreses o plataformes de xarxes socials.

Organitzeu les ofertes d'ocupació per departament o categoria laboral per agilitzar el seguiment dels candidats.

Compartiu internament les oportunitats d'ocupació per promoure la remissió d'empleats o la mobilitat interna.

Realitzeu un seguiment dels candidats en les diferents fases del procés de contractació, com la recepció de la sol·licitud, la programació de l'entrevista o l'enviament de l'oferta.

Mantenir perfils detallats de cada candidat, inclosos currículums, cartes de presentació i historial de comunicació.

Etiqueteu els candidats amb habilitats o atributs específics per facilitar la cerca i el filtratge.

Utilitzeu mecanismes de puntuació per classificar els candidats en funció de criteris predefinits com l'experiència, les competències o la formació.

Personalitzeu les etapes del procés de contractació perquè coincideixin amb el procés de contractació de la vostra empresa.

Permet que els responsables de contractació, els equips de RRHH i els entrevistadors col·laborin en les avaluacions i comentaris dels candidats.

Notificar als membres de l'equip les actualitzacions, calendaris d'entrevistes o canvis d'estat de les sol·licituds.

Establiu fluxos de treball per a l'aprovació d'ofertes de feina o decisions finals de contractació.

Programeu entrevistes amb els candidats, sincronitzant-les amb les eines de calendari integrades per comprovar la disponibilitat.

Utilitzeu plantilles predefinides per a diferents tipus d'entrevistes, com ara avaluacions tècniques o entrevistes conductuals.

Formularis perquè els entrevistadors avaluïn els candidats, garantint avaluacions coherents i justes.

Integració amb eines de videoconferència per organitzar entrevistes a distància.

Extracció automatitzada d'informació sobre els candidats a partir de currículums actualitzats per emplenar els perfils.

Programeu la publicació d'ofertes de treball perquè es publiquin en dates concretes o caduquin automàticament quan es cobreixin.

Genereu cartes d'oferta amb plantilles predefinides i envieu-les digitalment per acceptar-les.

Notifiqueu automàticament als candidats rebutjats amb missatges personalitzats en funció de la fase en què es trobin.